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育婴师
练习题
单选题 · 1 分
( )是劳动合同的种类。
A、口头劳动合同、短时劳动合同
B、定期劳动合同、不定期劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同
C、有法律顾问效力的劳动合同、无法律顾问效力的劳动合同、协议劳动合同
D、长期劳动合同、短期劳动合同、分期劳动合同
A
B
C
D
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单选题
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1
1、为了促进企业的规范化发展,需要发挥企业文化的()功能。
2
()是高级育婴师做好指导、培训和评估的基础和前提。
3
企业生产经营活动中,促进员工之间平等尊重的措施是()。
4
()我国第一个把0-3岁育婴职业标准化、规范化管理的依据是《育婴师国家职业标准》。
5
()教学活动告一段落或者长期目标基本实现之后,要进行行程性评估。
6
工资是根据()来划分等级的。
7
()职业培训必须通过学校教育才能完成。
8
()劳动范围、复杂程度、脑力劳动或体力劳动是划分工资等级的依据。
9
()是对《儿童权利公约》的四大原则不精确的描述。
在下准备停运了
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