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练习题
单选题 · 1 分
工资是根据( )来划分等级的。
A、劳动技术、重要程度、脑力劳动或体力劳动
B、劳动技术、复杂程度、劳动强度
C、劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小
D、劳动范围、复杂程度、手工劳动或自动化劳动
A
B
C
D
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1
()勤劳节俭虽然有利于节省资源,但不能促进企业的发展。
2
()办事公道是指从业人员在进行职业活动时要做到助人为乐,有求必应。
3
()根据不同培训对象的时间需求,培训可划分为长期培训、短期培训和不定期培训三类。
4
学制系统内的学校和其他教育机构的设置、教育形式、修业年限、招生对象、培养目标等,由()或者由国务院授权教育行政部门规定。
5
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在()十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
6
()未成年人接受的赠款、赠物归属未成年人所有。未成年人的父母或其他监护人,可以将该款、物据为己有。
7
()劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小是划分工资等级的依据。
8
()培训的内容只要有系统的理论知识作指导,培训人员就能持证上岗。
9
企业文化的功能不包括()。
在下准备停运了
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