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单选题 · 1 分
工资是根据( )来划分等级的。
A、劳动技术、重要程度、脑力劳动或体力劳动
B、劳动技术、复杂程度、劳动强度
C、劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小
D、劳动范围、复杂程度、手工劳动或自动化劳动
A
B
C
D
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()对育婴员(师)举行的定期和不定期培训要有计划、有目的、有步骤地合理安排。
2
下列选项中属于企业文化功能的是()。
3
()劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利和义务关系。
4
提出“儿童健康”新概念的法律文件是()。
5
1、为了促进企业的规范化发展,需要发挥企业文化的()功能。
6
《母婴保健法》第三十六条规定:未取得国家颁发的有关合格证书,施行终止妊娠手术或者采取方法终止妊娠,致人死亡、残疾、丧失或者基本丧失劳动能力的,依照刑法第一百三十条规定,追究()。
7
()根据不同培训对象的时间需求,培训可划分为长期培训、短期培训和不定期培训三类。
8
下列对职业培训的含义描述不正确的是()。
9
我国现行的工资形式有()。
在下准备停运了
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